A Tabela Salarial serve para que tenhamos uma noção dos ajustes salariais que ocorrem com uma certa frequência no mercado de trabalho. Ter conhecimento da tabela salarial é muito importante, não só para os profissionais que querem saber se sua remuneração está correta, mas também para ajudar nas escolhas daqueles que ainda não ingressaram no mercado de trabalho.
Praticamente todos já devem saber, que, por lei, as empresas não podem pagar menos que um salário mínimo. Os salários são obtidos por meio de uma média nacional, portanto devemos levar em conta a região do país e no caso, específico, dos engenheiros e arquitetos, se estes assumiram cargo de gestão (ex: gerência de projetos), pois estes não se classificam mais nestes cargos.
Para ter uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos, um dos pontos mais importantes é a existência de um Sistema de Remuneração, que por sua vez, está voltado para dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização.
Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade.
Deve-se estabelecer uma remuneração condizente com a tabela salarial, em busca do equilíbrio interno e externo da sua estrutura de cargos e salários (Salário Fixo) e sistemas que premiam/recompense também o ocupante do cargo pelo seu desempenho na participação e/ou contribuição no alcance dos resultados (salário variável).
Tabela Salarial 2013 Atualizada
Desde o tradicional e fundamental Plano de Cargos e Salários, os modelos existentes de Remuneração, quando passados pelos diversos tipos de Programas de Remuneração Variável, tornaram-se ferramentas indispensáveis para atingir os seguintes objetivos:
- Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas;
- Obter a definição clara das responsabilidades fundamentais de cada cargo na organização;
- Estabelecer política salarial correta e competitiva baseada nos fatores internos com relações a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento eqüitativo;
- Elaborar perfis de cargos que representem efetivamente a atual estrutura organizacional da empresa, mas já sinalizando a evolução desejada do perfil dos cargos, e propiciando análises para seu uso em outros objetivos de Recursos Humanos;
- De acordo com as referências de mercado, determinar os valores relativos dos cargos e estabelecer um equilíbrio interno sem alterações salariais;
- Investir nos interesses econômico-financeiros da organização com o crescimento e a qualidade de vida de seus colaboradores;
- Possibilitar redução / simplificação da estrutura organizacional;
- Racionalizar a estrutura organizacional;
- Servir como base para evolução qualitativa dos profissionais.
De um modo geral, a Tabela Salarial é fundamental para estabelecer a estrutura de cargos de uma organização (empresa), pois, tomando-a como base, definimos quais são os deveres e as responsabilidades de cada cargo, e seus respectivos salários. Uma boa administração dos negócios é fundamental para alcançar um equilíbrio interno de uma organização.
Pesquisa realizada mostra que o salário pago para um profissional que atua na área de Marketing e Vendas, varia entre R$ 2 mil (atuantes na área com menos de 2 anos de experiência, e trabalhando em uma pequena ou média empresa, que no caso são Especialistas de comunicação) e R$ 50 mil (atuantes na área com [...]
No estado de São Paulo, o Sindicato dos trabalhadores de Tecnologia da Informação (Sindcp) reivindica a criação de três novos pisos salariais para programadores. Desde o início deste mês há uma proposta sendo discutida com os representantes das empresas do setor, que prevê um salário, de no mínimo R$ 1,5 mil para programadores, R$ 2 [...]
Atendentes de Telemarketing passam a ter teto salarial de R$ 1.900,00. A presidente Dilma Rousseff aprovou o aumento do piso salarial de diversos cargos, dentre eles está o Telemarketing: Foi aprovada hoje (01) pela presidente Dilma Rousseff, o aumento do piso salarial na área de Telemarketing, e, o Aumento varia entre 75 a 285%, variando [...]
Foram anunciados os novos valores propostos para o Piso Salarial Regional em São Paulo. O Projeto de Lei (PL) altera as três faixas salariais de R$ 600, R$ 610 e R$ 620 para R$ 690, R$ 700 e R$ 710, respectivamente. Desta maneira, a primeira faixa salarial para quem atua na área profissional como secretário(a), [...]
Cada dia que passa está mais caro manter uma empregada doméstica. Mesmo que se reconheça a necessidade e o valor do serviço prestado, é difícil imaginar que o número de famílias que pode continuar a empregar esse tipo trabalho é cada vez menor. E vale lembrar o cuidado que se deve ter com a regularidade [...]
Governo define novo piso salarial para professores Os profissionais que atuam nas escolas e nas universidades como professores, tiveram seu piso salarial reajustado, e sua remuneração foi definida em R$ 1.451. Conforme determina a lei que criou o piso salarial dos professores, o cálculo do reajuste foi baseado no crescimento do valor mínimo por aluno [...]
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Todos querem receber um salário no final do mês, e, é isso que motiva muita gente a acordar bem cedo e ir ao trabalho. Essa motivação torna o homem mais digno de receber seu salário cada vez mais. Quando se escolhe uma profissão levamos em conta a remuneração que esta traz, pois, numa época onde [...]